第318节
输出的战略时，存在天然的成本劣势。
卫铿凝视着代号为光武帝的战列舰那棱角形的中央建筑顶端。幽蓝色的光芒正在展开，接受中继能源卫星的电能输送。
【除了海上舰队，还有浮空舰队，但浮空舰队受限于地面基站能源供应，各国能量传输体系支撑不起豪横的空中舰队。】
卫铿：“各国国情不同，所以军事技术仍有着差异性。”
半个小时后，在甲板上吹了半天风的卫铿被召入战舰内。
卫铿通过了一条充盈着蓝色光芒的走道，在走道末端换下了身上的机械战甲，然后又进入了白光照射的舱体。经过红色检测光的扫描后，换上了一身礼服：白色的内服，外面是一套青色的长衫，头发不够长，无法盘发成髻，但是随后加了一个纱帽（隋唐时期，男式）。
在液态纳米隔层打开后，卫铿走进了战舰核心区域，见到了要召自己来的人——卫邛。
卫老爷咧嘴一笑，
而这位三十多岁的壮年，在见到“卫鑫”后，一边拍手，一边走上前，给予了卫老爷宾至如归之感。
高科技与信仰
从卫家的辈分来算，卫铿比卫邛高了两辈。
但是从细胞活性来看，再生后的细胞活性上卫铿刚刚恢复到了十五岁的旺盛状态。加之，卫铿保持着“中人之姿”，卫邛有着“宗主”的上位者气度。
两个人站在一起的时候，卫邛反倒像是兄长了。
实际上按照阅历，这一批卫铿是从空扭位面完成两百年变革的存在。
双方落座后，了解到卫铿对人情世故有些怯场，卫邛对卫铿耐心嘱咐了一番，并且鼓励“没什么好怕。不知道怎么说，就微笑点点头就行了。”
随后在与夏盟的海军少将见面时，则是对“卫鑫”行了拱手见先师的礼。等到卫铿反应过来，准备避开或回敬时，已经来不及了。
关于卫邛的表演，卫铿虽然反应慢了一拍，但事后就想到了“王与马共治天下”这个典故。
……
司马睿南渡，东晋朝廷，异地而来，江南各大世家不知道朝廷是何格局。
于是乎王敦、王导合计出一个主意，在三月三号这个重大节日时，安排司马睿出行，而两人恭恭敬敬的跟随在其后，让江南士族们惊骇的觉得，南渡的皇室似乎依旧有统治力，能让琅琊王氏的两个兄弟心服口服地跟随。
……
卫铿联想的很精准。卫邛就是这个打算。
随后在南洋海军的讨论会议上，洛水集团作为旁听席位，他表现的就如同一个忠心耿耿的老管家，终于等到了少爷回来继承家业一样。
在参与此地海军的会议时，他还为卫铿整理了每一份资料。当然，卫铿也在瞅了他一眼后，也就此承接了他的恭敬，规规矩矩摆出了正姿，当好这个木偶人。
卫邛在这个过程中细细的观察“卫鑫”，发现这这家伙真的是听话的，少言静坐的表现，心里有数了。
“这个新复生体，是个老实人”卫邛如是做出了评判。
……
舰上见面会中，参会的海军军官看似顶着神州天朝的名义。
实际上，这位汤姓将军所率舰队，属于九州数千里外的南方大洋洲，现在叫做离州节度使。
这就是当代的诸侯们，就相当于东汉末年，江南孙氏、益州刘表之类的集团。
卫家在九州内是世家大阀，在这海外并不好使。
卫邛这次来接卫铿，一方面还是顶着“天子的命令”，这些诸侯们还不至于公然在小事上落了个“违抗天子”的名声。
回顾历史，这个离州汤家的崛起与卫铿还是有关。
上一次穿越的时候，卫铿指挥夏联在中南次大陆进行全面战役时，闽越水师汤总兵，就是在那时候捞到了初始资本，所以当代汤家与卫家联系颇多，算是世交。
当然世家之交，可不仅仅是根据情谊，实际利益也是勾连的。
离州集团在从“沪苏联工”那儿，搞不到“内燃机”“通讯”“光谱射线”等高科解锁时，就能从洛水这边得到帮助。
洛水的卫氏这类位于九州内土的名门，有着让外放的诸侯礼让三分的资本。否则在这礼乐崩坏的时代，再怎么两家相亲，也抵不过现实残酷。
卫邛需要在外界表演，卫家仍然是人心团结，自己是供奉这个新“卫铿”上位的态度。
……
世家门阀现在能在外部掌兵一方的诸侯面前，仍表现得不卑不亢。是因为技术上的不可替代性。
主世界近古时代可能不理解这种“世界观”，但现实的确反映出：那就是高科技其实是要信仰的。
大部分顶级科技在突破前都是在净损耗。各大团队在漫长的研发过程中，由于不考虑市场，也就看不到经济利益。而看不到经济利益，不懂技术的外界也就无法对其定下明确的赏罚。
甚至过多引入其他行业成绩良好的“管理体系”也没有用，因为技术上有个严格的入圈门槛。如果入不了技术门槛，那就是外行管内行。
君不见近古时代“敏捷”等先进概念满天飞。技术团队内原本务实的人员看到做ppt的和投资方混的更好，就没人踏实了。
重要工程技术回报周期太长，风险无法量化，拼的是信仰和决心。上层建筑再多的雄心抱负，也只能将主导权交给可靠的技术主管和团队。日复一日，做外界看来亏本烧钱的投入。
而一整个团队日复一日，背负着烧钱的名义，同时忍着平静枯燥的过程，靠什么支撑？信念，是为了有朝一日真正功成身就。
二十一世纪时，随着东方最大的发展中国家在各种高科技上崛起，给了其他发展中国家错误的自信感。以至于刚刚能从欧美那赚到一点外汇的国家，都觉得自己能够搞太空探索，五代机研发。
其实这不单单是钱的问题，还有能不能让一个技术团队维持耐性和信念的能力。
……
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